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面试时应该强化优点掩盖缺点吗?

来源:临邑招聘网 时间:2022-07-08 作者:小雪 浏览量:

所有求职的朋友,都要经过面试的过程,为了面试,大部分人会通过各种渠道,了解面试中可能会存在的一些问题,学习面试中的技巧,力求通过一些技巧解决有可能被面试官考到的一些问题,而这所有的问题,在百度搜索,会出现许多答案,及解决方案,而这大部分的答案里,会出现优缺点问题的回答,通常在这些答案中,会告诉你怎样去夸赞自己,也就是彰显自己的优点,掩盖自己的缺点,今天,临邑招聘网在此与大家分享一些企业人力资源经理招聘心得,目的是希望求职者以此为参考,解决面试中优点及缺点问题的回答。

无论什么样的企业,无论什么样的老板,他们都喜欢诚实守信,以德为先的人,所以,面试过程中,最主要的一点就是实事求是,优点就是优点,缺点就是缺点,不要夸大其词,也不要过于谦卑,因为我们在一家企业里工作,相信每个人都不希望过于频繁地跳槽,所以,我们需要把应聘的岗位,所要做的工作了解清楚,知道哪些是自己能做的,哪些是不能做的,哪些又是可以通过短期努力就可以胜任的,必须实事求是的告知人力资源经理,这样,人力资源经理可以根据你的具体情况,跟老板沟通,来安排你的工作岗位,并且可以帮你设定你在公司的短期及长期职业规划。

与临邑招聘网长期合作的一家企业,就曾经发生过,面试时与人力资源经理讲述的能力与实际能力不符的案例,又恰巧遇到这位人力资源经理经验不足,把面试者推存给了老板,当求职者与老板面试时,老板提出几个与此相关的问题,竟然全都不能回答,搞的人力资源经理很没面子,并差点也因此丢掉了工作。

以上案例,自己找不到工作,还害了人力资源经理,因此,莱阳人才网建议大家,在求职时一定要明白自我,实事求职,不夸大优点,不掩盖缺点。

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